Auf unserer Karriereseite veröffentlichen wir laufend unsere offenen Stellen. Hier sind auch die Ausbildungsberufe und Studienplätze mit dabei.

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge und Jahreserfolgsprämie, Fahrradleasing und Fitnesszuschlag sind nur ein paar Punkte damit sich unserer Mitarbeiter wohlfühlen. Vieles mehr findest Du hier.

Wir versuchen bei jedem Vorstellungsgespräch eine entspannte Atmosphäre zu erzeugen, da wir Sie kennenlernen möchten. Bei den Vorstellungsgesprächen sind der jeweilige Abteilungsleiter und die Personalleitung anwesend. Neben einer kurzen Betriebsbesichtigung und der Vorstellung der Abteilung ist ein typischer Ablauf eines Vorstellungsgesprächs wie folgt:

• Eigene Vorstellung: Sie werden gebeten, sich vorzustellen, Ihren Werdegang zu erläutern und Ihre Motivation für die Bewerbung bei Lessmann zu erklären. Ebenso stellen sich Ihre Interviewpartner Ihnen kurz vor.
• Fachliche Fragen: Je nach angestrebter Position können spezifische Fragen zu Ihren Fachkenntnissen und bisherigen Erfahrungen gestellt werden.
• Persönliche Fragen: Neben Ihren beruflichen Qualifikationen interessieren sich die Interviewer für Ihre Soft Skills, Teamfähigkeit und Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit.
• Fragen an das Unternehmen: Am Ende haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dies ist eine gute Gelegenheit, mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.

Am ersten Tag als Azubi bei Lessmann kannst Du mit einem strukturierten und gut organisierten Ablauf rechnen, der dir den Einstieg erleichtert. Typischerweise beginnt der Tag mit einer Begrüßung durch Deine Ausbilder. Du erhältst eine Einführung in das Unternehmen, lernst die Unternehmensstruktur kennen und bekommst Informationen zu wichtigen Abläufen und Prozessen bei Lessmann. Ebenso gibt es an Deinem ersten Tag ein Kennenlernfrühstück, an dem alle Azubis aus allen Lehrjahren teilnehmen und natürlich eine Vorstellungsrunde.

Am Nachmittag dürft ihr auf eigene Faust mit einer Betriebsrally die verschiedenen Abteilungen erkunden. Außerdem unternehmen wir in Deiner ersten Woche den gemeinsamen Azubiausflug, um in einer entspannten Atmosphäre Deinen Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern.

Kohlefaserpinsel, auch bekannt als Carbonfaserpinsel, sind spezielle Pinsel oder Bürsten, die aus Kohlefasern bestehen. Diese Pinsel werden hauptsächlich wegen ihrer hervorragenden elektrischen Leitfähigkeit, ihrer hohen Festigkeit und ihrer geringen Abnutzung verwendet. Kohlefaserpinsel finden Anwendung in verschiedenen technischen und industriellen Bereichen, insbesondere in der Elektronik und Elektrotechnik.

Als Endanwender in Industrie oder Handwerk erhalten Sie von unserem technischen Außendienst kompetente Beratung, individuell abgestimmt auf Ihre Anwendung.

Hier finden Sie für Ihre Region den passenden Außendienstmitarbeiter der Sie gerne vor Ort berät.
Egal ob Kleinst- oder Großserien, unsere hochmoderne und flexible Fertigung produziert die optimale Bürstlösung.

Lessmann produziert seit 1948 in Oettingen, Bayern, hochwertige Oberflächenwerkzeuge.
Unsere Produkte sind durch und durch „Made in Germany“ und laufen alle unter der Marke LESSMANN.

Weitere Information finden Sie unter Über uns – Lessmann GmbH

Wir bieten duale Studienplätze an.

Ob technisch als Maschinenbau-Student oder kaufmännisch als BWL-Industrie-Student – Lessmann gibt den praktischen Einblick während Deines Studiums an der DHBW Heidenheim.

Oder doch eine Mischung aus Beidem: Wir bieten auch Studienplätze im Bereich Wirtschafts­ingenieur­wesen oder Wirtschafts­informatik an.

Keine Branche ohne Bürsten:
Von der Automobilindustrie und Bauindustrie, Elektrotechnik und Energiegewinnung über Facility Management & Agrarbranche, Handwerk & Heimwerk, Holzbearbeitung und Kunststoffindustrie bis hin zu Maschinenbau, Metallverarbeitenden Industrie, Rohr- und Pipelinebau und Schiffsbau finden unsere Bürste ihre Anwendung.

Der Onboarding-Prozess bei Lessmann ist darauf ausgelegt, neuen Mitarbeitenden einen strukturierten und angenehmen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen. Hier sind die typischen Schritte des Onboardings:

1. Begrüßung und Einführung: Am ersten Tag werden Sie herzlich von Ihrer direkten Führungskraft empfangen. Es folgt eine allgemeine Einführung in das Unternehmen und die wichtigsten Abläufe.
2. Unternehmensrundgang: Oft gibt es einen Rundgang durch die verschiedenen Abteilungen, sodass Sie die Räumlichkeiten und Kollegen kennenlernen können. Das sorgt für erste Orientierung und erleichtert die Integration.
3. Ausstattung und Schulungen: Sie erhalten alle notwendigen Arbeitsmittel, wie Computer, Zugänge und sonstige Ausrüstung, die Sie für Ihre Aufgaben benötigen. Zudem folgen Schulungen zu Sicherheitsbestimmungen, Unternehmensrichtlinien und relevanten Programmen.
4. Patenschaft: Es ist üblich, dass Ihnen ein Ansprechpartner oder Pate zugeteilt wird, der Ihnen in den ersten Wochen zur Seite steht, Fragen beantwortet und Ihnen bei der Einarbeitung hilft.
5. Einarbeitungsphase: In den ersten Wochen liegt der Fokus darauf, Sie schrittweise in Ihre Aufgaben und Prozesse einzuarbeiten. Dabei gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, um Ihren Fortschritt zu besprechen und Unterstützung anzubieten.

Dieser Prozess hilft, neuen Mitarbeitenden den Übergang ins Unternehmen zu erleichtern und sie sowohl fachlich als auch sozial schnell zu integrieren.