Für eine Ausbildung bei Lessmann empfiehlt es sich, sich etwa ein Jahr vorher in den Sommerferien mit deinem letzten Jahreszeugnis zu bewerben. Dies gibt uns als Unternehmen genügend Zeit, deine Unterlagen zu prüfen, dich gegebenenfalls zu Vorstellungsgesprächen einzuladen und den Auswahlprozess abzuschließen. Falls noch Plätze zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar wären, findest du diese auf unserer Homepage und kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt noch bewerben.

Sie können sich entweder auf konkrete Stellenanzeigen bewerben oder eine Initiativbewerbung einreichen.

Am ersten Tag als Azubi bei Lessmann kannst du mit einem strukturierten und gut organisierten Ablauf rechnen, der dir den Einstieg erleichtert. Typischerweise beginnt der Tag mit einer Begrüßung durch deine Ausbilder. Du erhältst eine Einführung in das Unternehmen, lernst die Unternehmensstruktur kennen und bekommst Informationen zu wichtigen Abläufen und Prozessen bei Lessmann. Ebenso gibt es an deinem ersten Tag ein Kennenlernfrühstück, an dem alle Azubis aus allen Lehrjahren teilnehmen und natürlich eine Vorstellungsrunde.

Am Nachmittag dürft ihr auf eigene Faust mit einer Betriebsrally die verschiedenen Abteilungen erkunden. Außerdem unternehmen wir in deiner ersten Woche den gemeinsamen Azubiausflug, um in einer entspannten Atmosphäre deinen Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern.

Du kannst bei Lessmann ein Praktikum absolvieren. Praktika dienen dazu, Einblicke in die Berufe, die Lessmann ausbildet, wie z. B. Industriekaufmann/-frau, Mechatroniker oder Industriemechaniker, zu gewinnen.

Du kannst dich direkt bei Lessmann bewerben und erste Berufserfahrungen in einem modernen, familiären Umfeld sammeln. Bitte übersende uns dazu ein Anschreiben, deinen Lebenslauf und dein letztes Zeugnis. Wichtig – bitte gebe mehrere Zeiträume an, in denen ein Praktikum möglich ist, da wir versuchen so vielen Praktikanten wie möglich die Chance zu geben bei uns „reinzuschnuppern“.

Wir versuchen bei jedem Vorstellungsgespräch eine entspannte Atmosphäre zu erzeugen, da wir Sie kennenlernen möchten. Bei den Vorstellungsgesprächen sind der jeweilige Abteilungsleiter und die Personalleitung anwesend. Neben einer kurzen Betriebsbesichtigung und der Vorstellung der Abteilung ist ein typischer Ablauf eines Vorstellungsgesprächs wie folgt:

• Eigene Vorstellung: Sie werden gebeten, sich vorzustellen, Ihren Werdegang zu erläutern und Ihre Motivation für die Bewerbung bei Lessmann zu erklären. Ebenso stellen sich Ihre Interviewpartner Ihnen kurz vor.
• Fachliche Fragen: Je nach angestrebter Position können spezifische Fragen zu Ihren Fachkenntnissen und bisherigen Erfahrungen gestellt werden.
• Persönliche Fragen: Neben Ihren beruflichen Qualifikationen interessieren sich die Interviewer für Ihre Soft Skills, Teamfähigkeit und Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit.
• Fragen an das Unternehmen: Am Ende haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dies ist eine gute Gelegenheit, mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.

Der Onboarding-Prozess bei Lessmann ist darauf ausgelegt, neuen Mitarbeitenden einen strukturierten und angenehmen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen. Hier sind die typischen Schritte des Onboardings:

1. Begrüßung und Einführung: Am ersten Tag werden Sie herzlich von Ihrer direkten Führungskraft empfangen. Es folgt eine allgemeine Einführung in das Unternehmen und die wichtigsten Abläufe.
2. Unternehmensrundgang: Oft gibt es einen Rundgang durch die verschiedenen Abteilungen, sodass Sie die Räumlichkeiten und Kollegen kennenlernen können. Das sorgt für erste Orientierung und erleichtert die Integration.
3. Ausstattung und Schulungen: Sie erhalten alle notwendigen Arbeitsmittel, wie Computer, Zugänge und sonstige Ausrüstung, die Sie für Ihre Aufgaben benötigen. Zudem folgen Schulungen zu Sicherheitsbestimmungen, Unternehmensrichtlinien und relevanten Programmen.
4. Patenschaft: Es ist üblich, dass Ihnen ein Ansprechpartner oder Pate zugeteilt wird, der Ihnen in den ersten Wochen zur Seite steht, Fragen beantwortet und Ihnen bei der Einarbeitung hilft.
5. Einarbeitungsphase: In den ersten Wochen liegt der Fokus darauf, Sie schrittweise in Ihre Aufgaben und Prozesse einzuarbeiten. Dabei gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, um Ihren Fortschritt zu besprechen und Unterstützung anzubieten.

Dieser Prozess hilft, neuen Mitarbeitenden den Übergang ins Unternehmen zu erleichtern und sie sowohl fachlich als auch sozial schnell zu integrieren.

Der Bewerbungsprozess bei Lessmann folgt einem strukturierten Ablauf und bietet Ihnen mehrere Möglichkeiten, sich zu bewerben. Hier ist ein Überblick:

1. Bewerbungseinreichung: Sie können sich über die Webseite von Lessmann auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ bewerben. Dazu müssen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) online hochladen. Die Formate PDF, PNG und JPEG werden akzeptiert. Sie erhalten in jedem Fall eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail – sollten Sie diese nicht erhalten haben, dann melden Sie sich bitte telefonisch bei uns, da die Bewerbung dann möglicherweise nicht richtig eingegangen ist.
2. Prüfung der Unterlagen: Nach der Einreichung Ihrer Bewerbung wird diese von der Personalabteilung und der zuständigen Fachabteilung gesichtet. Bei passenden Qualifikationen folgt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
3. Vorstellungsgespräch: Das Gespräch wird in einer entspannten Atmosphäre geführt. Neben der Vorstellung Ihrer Person und Qualifikationen wird auch geprüft, ob Sie in das familiäre Arbeitsumfeld von Lessmann passen. Ihnen werden Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihrer Motivation gestellt.
4. Rückmeldung und Vertragsangebot: Wenn das Gespräch positiv verläuft, erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung und im Erfolgsfall ein Vertragsangebot. Ein persönlicher Ansprechpartner ist Frau Anja Hönle, an die Sie sich für Fragen oder weitere Details wenden können.