Pour faire un apprentissage chez Lessmann, nous vous recommandons de postuler environ un an à l’avance pendant les vacances d’été en fournissant votre dernier diplôme annuel. Cela nous donne le temps de vérifier vos documents, de vous convoquer à des entretiens si nécessaire et de mener à bien le processus de sélection. S’il reste des places disponibles ultérieurement, vous les trouverez sur notre page d’accueil dans la rubrique « Postes vacants » et vous pourrez également postuler plus tard.

Vous pouvez soit postuler à desannonces d’emploi spécifiques, soit présenter une candidature spontanée.

Lors de votre premier jour en tant que stagiaire chez Lessmann, vous ferez l’expérience d’un processus structuré et bien organisé qui vous aidera à prendre vos marques. La journée commence généralement par un mot de bienvenue de la part des formateurs. L’entreprise vous sera présentée, vous découvrirez sa structure et vous recevrez des informations sur les procédures et processus importants chez Lessmann. Le premier jour, un petit-déjeuner d’introduction sera également organisé. Il rassemblera tous les stagiaires, quelle que soit leur année de formation, et, bien entendu, un tour de table de présentation sera prévu.

L’après-midi, vous pourrez découvrir les différents services de manière autonome grâce à un rallye d’entreprise. Nous organiserons également une excursion commune pour les stagiaires au cours de la première semaine afin de vous aider à entrer dans le monde du travail dans une ambiance détendue.

Vous pouvez effectuer un stage chez Lessmann. Les stages sont conçus pour vous donner un aperçu des métiers auxquels vous pouvez vous former chez Lessmann, notamment agent technico-commercial (h/f/d), mécatronicien ou mécanicien industriel.

Vous pouvez postuler directement chez Lessmann et acquérir votre première expérience professionnelle dans un environnement moderne et familial. Veuillez nous envoyer une lettre de motivation, votre CV et votre diplôme le plus récent. Important : veuillez indiquer plusieurs périodes au cours desquelles vous pouvez effectuer un stage, car nous essayons de permettre au plus grand nombre possible de stagiaires de découvrir notre entreprise.

Nous essayons de créer une ambiance détendue lors de chaque entretien, car nous souhaitons apprendre à vous connaître. Le chef de service concerné et le responsable des ressources humaines sont présents lors des entretiens. Outre une brève visite de l’entreprise et une présentation du service, l’entretien se déroule généralement de la manière suivante :

• Introduction personnelle : il vous sera demandé de vous présenter, d’expliquer votre expérience professionnelle et d’exposer les motivations qui vous poussent à postuler chez Lessmann. Vos interlocuteurs se présenteront également brièvement.
• Questions techniques : en fonction du poste pour lequel vous postulez, on peut vous poser des questions spécifiques sur vos connaissances spécialisées et votre expérience.
• Questions personnelles : outre vos qualifications professionnelles, les personnes qui mènent l’entretien s’intéressent à votre savoir-être, à votre capacité à travailler en équipe et à vos attentes en matière de collaboration.
• Questions destinées à l’entreprise : à la fin de l’entretien, vous aurez la possibilité de poser des questions. C’est une bonne occasion d’en savoir plus sur les tâches qui vous attendent et sur vos perspectives d’évolution.

Chez Lessmann, le processus d’intégration est conçu pour offrir aux nouveaux salariés un départ structuré et agréable au sein de l’entreprise. Voici les étapes classiques de l’intégration :

1. Accueil et introduction : le premier jour, vous serez chaleureusement accueilli par votre supérieur direct. Puis vous assisterez à une présentation générale de l’entreprise et des processus les plus importants.
2. Visite de l’entreprise : une visite des différents services est souvent organisée pour vous permettre de vous familiariser avec les locaux et de faire connaissance avec vos collègues. Cela vous permet de commencer à vous repérer et de vous intégrer plus facilement.
3. Équipements et formation : tous les outils de travail nécessaires vous seront remis, notamment un ordinateur, un badge d’accès et d’autres équipements dont vous aurez besoin pour effectuer vos tâches. Une formation sur les règles de sécurité, les politiques de l’entreprise et les programmes pertinents est également dispensée.
4. Mentorat : il est fréquent que l’on vous désigne un responsable ou un mentor qui sera à vos côtés pendant les premières semaines pour répondre à vos questions et vous aider à vous intégrer.
5. Phase d’intégration : au cours des premières semaines, l’objectif est de vous familiariser progressivement avec vos tâches et vos processus. Des réunions régulières sont organisées pour discuter de vos progrès et vous apporter un soutien.

Ce processus permet de faciliter l’arrivée des nouveaux salariés au sein de l’entreprise et d’accélérer leur intégration, tant sur le plan professionnel que social.