Para trabajar en prácticas en Lessmann, te recomendamos que presentes tu solicitud con un año de antelación durante las vacaciones de verano con tu último certificado anual. Esto nos da como empresa tiempo suficiente para comprobar tus documentos, invitarte a entrevistas si es necesario y completar el proceso de selección. Si más adelante aún quedan plazas disponibles, las encontrarás en nuestra página de inicio, en la sección de vacantes, y también podrás solicitarlas más adelante.

Puedes presentar tu candidatura a anuncios de empleo específicos o presentar una candidatura espontánea.

En tu primer día como becario en Lessmann, te espera un proceso estructurado y bien organizado que te facilitará los primeros pasos. La jornada suele comenzar con la bienvenida de los formadores. Te presentaremos la empresa, conocerás su estructura y recibirás información sobre procedimientos y procesos importantes en Lessmann. También habrá un desayuno introductorio el primer día, al que asistirán todos los becarios de todos los años de formación y, por supuesto, una ronda de presentaciones.

Por la tarde, podrás hacer una visita a los distintos departamentos por tu cuenta. También realizaremos una excursión conjunta de prácticas en tu primera semana para facilitar tu entrada en el mundo laboral en un ambiente relajado.

Sí, puedes realizar prácticas en Lessmann. Las prácticas están diseñadas para que conozcas las profesiones que forma Lessmann, como empleado industrial (m/f/d), ingeniero mecatrónico o mecánico industrial.

Puedes presentar tu candidatura directamente en Lessmann y adquirir tu primera experiencia profesional en un entorno moderno y familiar. Envíanos una carta de presentación, tu CV y tu certificado más reciente. Importante – Por favor, especifica varios periodos en los que es posible realizar prácticas, ya que intentamos dar al mayor número posible de becarios la oportunidad de «hacerse una idea» del funcionamiento de nuestra empresa.

Intentamos crear un ambiente relajado en cada entrevista porque queremos conocerte. El jefe de departamento respectivo y el director de RRHH están presentes en las entrevistas. Además de una breve visita a la empresa y una presentación del departamento, la secuencia típica de una entrevista es la siguiente:

• Presentación personal: Te pediremos que te presentes, expliques tu trayectoria profesional y tu motivación para presentar tu candidatura a Lessmann. Tus interlocutores también se presentarán brevemente.
• Cuestiones técnicas: Dependiendo del puesto al que optes, es posible que te formulen preguntas específicas sobre tus conocimientos especializados y tu experiencia previa.
• Preguntas personales: Además de tus cualificaciones profesionales, los entrevistadores se interesan por tus habilidades interpersonales, tu capacidad para trabajar en equipo y tus expectativas de colaboración.
• Preguntas para la empresa: Al final tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Esta es una buena oportunidad para saber más sobre tus futuras tareas y oportunidades de desarrollo.

El proceso de incorporación a Lessmann está diseñado para ofrecer a los nuevos empleados un comienzo estructurado y agradable en la empresa. Estos son los pasos típicos de la incorporación:

1. Bienvenida e introducción: El primer día, tu jefe directo te dará una calurosa bienvenida. A continuación, se ofrece una introducción general a la empresa y a los procesos más importantes.
2. Visita a la empresa: A menudo se organizan visitas guiadas a los distintos departamentos para conocer las instalaciones y a los compañeros. Esto proporciona una orientación inicial y facilita la integración.
3. Equipamiento y formación: Recibirás todas las herramientas de trabajo necesarias, como ordenadores, accesos y otros equipos que necesites para tus tareas. También se imparte formación sobre las normas de seguridad, las políticas de la empresa y los programas pertinentes.
4. Mentor: Es habitual que se te asigne una persona de contacto o mentor que estará a tu lado durante las primeras semanas, responderá a tus preguntas y te ayudará en esta fase inicial.
5. Fase de iniciación: En las primeras semanas, la atención se centra en que vayas conociendo de forma gradual tus tareas y procesos. Hay reuniones periódicas para hablar de tus progresos y ofrecerte apoyo.

Este proceso ayuda a facilitar la transición a la empresa de los nuevos empleados y a integrarlos rápidamente, tanto profesional como socialmente.